DECLARATION DU GROUPE CGT AU CCUES de RANDSTAD FRANCE le 22 Janvier 2010
Nos experts nous ont présenté une analyse de la situation économique du travail temporaire 2009. On constate que la situation économique générale est sérieuse.
La profession a beaucoup souffert mais RANDSTAD France demeure sans doute une des plus solides des sociétés de travail temporaire et celle qui bénéficiera au mieux de la reprise.
Le plus inquiétant ce sont les chiffres concernant la baisse des rémunérations en 2008. Pourtant, 2008 fut un bon millésime. Nous n’avons pas encore les chiffres 2009 mais chacun sait que la situation de baisse des rémunérations devient critique et nombreux sont les salariés qui aujourd’hui tirent le diable par la queue. On constate les activités multiples : un salarié qui quitte son agence pour aller effectuer un petit boulot destiné à lui apporter un complément de rémunération.
Il convient de s’’interroger sur le système de rémunération, crise ou pas crise, qui semble contribuer sérieusement à la baisse des salaires. A t-on déjà vu une entreprise revoir son système de rémunérations pour distribuer davantage d’argent ??? Non bien sûr ! Elle ne pense d’ailleurs que par et pour les actionnaires.
Tout ceci nous invite à demander à la direction un plan d’urgence sur les salaires - véritable Grenelle de la rémunération qui commencera par mettre à plat la politique salariale du groupe Randstad France - pour trouver des solutions et tenter d’enrayer ce qui peut encore l’être (turn-over, démobilisation, manque de reconnaissance...). Il faut à tout prix trouver rapidement des pistes d’amélioration de nature à redonner aux salariés un niveau de vie décent, gage indispensable de toute motivation.
Vous êtes, et resterez bien entendu responsables de la santé et de la sécurité de vos salariés. Nous vous demandons que la société assume et prenne en charge directement ce qui concerne les conditions de travail sans que ce soit impacté sur le CED des agences. Idem pour les visites médicales obligatoires.
Nous sommes bien entendus à la CGT contre le principe d’augmentation des salaires au mérite et contre le variable. Ces méthodes de management et d’organisation du travail créent un individualisme forcené et ne favorisent en aucun cas l’esprit d’équipe. Elles entraînent une ambiance délétère qui peut nuire à la santé mentale des salariés. Il existe d’autres méthodes applicables et qui donnent de meilleurs résultats de productivité et évidemment de rentabilité.
A ce titre nous demandons une augmentation des salaires générale et fulgurante.
De ce fait la CGT refuse d’émettre un avis.
Syndicat CGT Randstad
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