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NAO 2010 : Proposition de la direction SELECT TT

jeudi 4 février 2010


NAO 2010 : Proposition de la direction SELECT TT

Ce jour à 11H35, la direction SELECT TT Groupe Randstad sous l’égide de la Directrice des Ressources Humaines, propose une augmentation de 1 % sur les salaires inférieurs à 1600 € brut pour un temps plein à compter du 1 er janvier 2010.

RANDSTAD : QUELLE ORIGINALITÉ POUR CETTE NAO !

DES CHAMPIONS DU MONDE !

C’est vrai, on ne peut pas nous bassiner du soir au matin avec une pub sur tous les médias et en même temps donner une vraie augmentation aux salariés chez RANDSTAD.

Il est important de valoriser l’humain pour valoriser l’entreprise !

SALARIES REVEILLEZ-VOUS !

Arrêtez les heures supplémentaires non rémunérées !

La direction Randstad se moque une fois de plus des salariés !

La CGT RANDSTAD ne se laissera pas faire.

Ph. BELAICH Délégué Syndical Central Groupe Randstad France

SYNDICAT CGT SELECT TT SYNDICAT CGT RANDSTAD

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5 Messages de forum

  • Une demande systématique de l’employeur du toujours plus avec comme réponse à nos besoins : vous avez suffisamment ou si vous voulez plus défoncez vous et aller chercher du variable !!!!!

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  • NAO 2010 : Proposition de la direction SELECT TT

    6 février 23:33, par TEDDY DEWOLF

    Salaires, pouvoir d’achat !

    On se moque de nous

    Celles et ceux qui pouvaient croire un instant que le DRH annoncerait des mesures améliorant leur niveau de vie, en sont pour leurs frais.

    Ce que proposent Randstad et l’actionnaire n’est qu’une arnaque ! :

    L’ensemble des mesures annoncées par la direction pourrait se résumer par :

    « payez-vous vos augmentations ».

    Ces propositions frôlent l’indécence, voire la provocation !

    En clair… Rien pour ceux qui en ont besoin, qui ont du mal à vivre ou à survivre.

    A qui profite les richesses produites par notre travail ?

    Les actionnaires et nos patrons ne cessent d’accroître leurs profits et à qui le gouvernement accorde sans arrêt des exonérations et des cadeaux fiscaux faramineux.

    En sept ans, le revenu des 35.000 foyers fiscaux les plus riches a augmenté de 42,6% (de 1998 à 2009).

    Cet été ,c’était de nouveau pour les grosses fortunes, 15 milliards d’euros de bouclier fiscal et, pour tous les autres, c’est-à-dire vous, les franchises médicales ! Pendant ce temps là, toujours en France, 7,13 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté, parmi eux 4 millions de travailleurs pauvres.

    Cette situation est la conséquence des politiques menées au service des plus riches, favorisant l’explosion de la précarité, le sous-emploi, le manque de logements sociaux, l’inégalité d’accès aux soins de santé…

    Face à cette politique désastreuse, il faut que chacune, chacun se dise que d’autres solutions existent, de l’argent il y en a, il faut juste inverser la redistribution…

    La CGT Randstad entend bien défendre ses propositions améliorant la vie de tous les jours et poser clairement le problème des salaires…

    Seul, nous n’y arriverons pas ! Tous ensemble nous pouvons changer les choses ! La mobilisation devient urgente… Restez à l’écoute de la CGT !

    T-Dewolf

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  • Mais enfin c’est quand meme formidable ! vous avez fait une proposition intelligente sur un eventuel « Grenelle » des salaires rappelez vous !!! le Plan d’urgence des salaires dans le groupe ! C’est LA solution la meilleure et que devient donc cette proposition ? Les autres O.S ne vous suivent pas ? ou bien tout le monde a deja oublié ??? Ou alors toutes les O.S baissent les bras et abandonnent le combat .. C’est bien vous qui disiez« Les seuls combats que l’on perd sont ceux qui .....et patati et patata... »Espoir decu.

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    • NAO 2010 : Proposition de la direction SELECT TT 10 février 21:57, par TEDDY DEWOLF

      Parce que le salaire est un élément déterminant du niveau de vie, la question de son pouvoir d’achat est centrale pour les salariés,, est-elle la seule affaire des syndicats ? aujourd’hui nous vivons une époque où les syndicats sont devenus des associations de services utilisés par les salariés, alors que les syndicats doivent être des outils qui organisent les salariés et qui composent les rapports de force nécessaire aux revendications,un syndicat qui n’est que porte-parole ne peut rien attendre de la direction, les salariés qui soutiennent les organisations syndicales durant les négociations, soit par des débrayages, voire des grèves obtiennent plus facilement les directions, nous connaissons les professions où les salaires ont été augmentés de 30 % (la chimie) des grèves de plusieurs jours ont eu raison des directions récalcitrantes aux augmentations de salaires. Les combats menés de cette manière sont ce qu’on gagne. Malheureusement les pratiques Antisyndicales de nos patrons comportent une offensive idéologique qui s’attaque à la nature, à la conception et au rôle du syndicat. Faisant feu de tout bois pour jeter l’anathème contre les syndicats, pour tenter de les discréditer. cette stratégie se nourrit des thèmes néo-libéraux en affirmant que le syndicalisme de lutte de classes et condamnés par l’évolution sociologique et la révolution technologique, qu’il n’est plus un mouvement social.Dans tous les cas la CGT fidèle à son idéologie historique reste disponible pour organiser les salariés. Les combats que nous mènerons ensemble serons gagnants à coup sûr. T-Dewolf

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